多元平權的職場

鑽石投資以人才為實踐永續經營的基石，推動多元、包容、平等的友善職場可吸引更多優秀人才加入，同時性別多元化的團隊可提供廣泛的見解及創新思維，提升公司的競爭力。

依循聯合國永續發展目標「SDGs 3：促進健康與福祉」、「SDGs 5：性別平權」、「SDGs 8：提升經濟成長及就業」，打造友善、激勵的工作環境。公司重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。

截至2025年底鑽石投資員工總數為22名，全數為非定期合約之正職員工，平均年齡為47.36歲，其中50歲以下佔總人數73%，以青壯年人才為主力，為鑽石投資帶來穩定及創新的能量，同時擁有靈活性及堅實的態度，帶領年輕同仁面對生技產業的挑戰。

鑽石投資落實性別實質平等，工作中皆不因員工性別、年齡、宗教、種族、政治傾向與婚姻狀況而有差異，給予穩定的工作環境及保障。2025年性別任職比例男：女為32 : 68，高階主管(經理級(含)以上主管)女性佔比58.33%，整體管理職男性與女性主管佔比為42：58，在員工發展落實性別平等，給予穩定的工作環境及保障。

公司重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。

為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，鑽石投資訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並且設立下述性騷擾申訴專線及電子郵件信箱，以確保能適時採取預防、糾正、懲戒及處理改善等因應措施。2025年無歧視及性騷擾情事發生。
申訴電話：02-2703-1338 分機558
申訴電子信箱：hr@diamondbiofund.com