人才吸引、留任與發展

鑽石投資依循聯合國永續發展目標「SDGs 3：促進健康與福祉」、「SDGs 5：性別平權」、「SDGs 8：提升經濟成長及就業」，打造友善、激勵的工作環境，鼓勵員工提昇自我價值，我們深信企業實現永續經營，持續建置及發展人才是絕對的成功關鍵。公司從多面向提升人力資源資本，透過多元的學習管道以及豐富的學習課程讓員工具備應對的各項新挑戰的專業知識、溝通管理能力同時兼顧身心的調適。

2025 年教育訓練指標

鑽石投資在人才培育上持續投入資源，期許同仁能與公司一同成長，在2025年透過通識教育在組織中打造學習氛圍，期許能提升專業及ESG通識職能，以下是我們的員工職涯發展計畫及學習活動成果：

2025 年訓練指標

• 組織ESG內化活動
  透過年度安排ESG教育訓練課程，提升同仁對ESG觀念的認知，並將相關理念內化至日常工作當中，於2025年安排「聰明省電」以及「土壤碳匯」二場ESG相關課程，並因應IFRS S1 & S2（永續揭露準則）導入計畫，財務部及各部門主管一同參與「國際IFRS永續揭露準則解析教育訓練」課程。
• 誠信經營觀念提升
  • 提升同仁誠信經營觀念，新增及規劃誠信經營政策相關教育訓練內容，並鼓勵全體同仁參與。
  • 於新人報到當天，安排「誠信經營守則」訓練課程，從新人訓練給予誠信經營知識並落實相關政策。
  • 每年度舉辦「誠信經營守則」與「法令遵循」之年度教育訓練。以全體同仁為受訓對象，2025年12月分別進行「營業秘密保護與違法責任案例分析」課程以及「內線交易防治」課程，以上課程時數總計為3小時，參加人次皆為22人(91.7%)；另「智慧財產概念與營業秘密保護」課程，課程時數總計為3小時，參加人次為20人(87%)；其他法令遵循課程方面，舉辦了「性別平等與職場性騷擾防治教育訓練」課程，課程時數為1小時，參加人次為21人(91.3%)；其中利用案例探討方式強化誠信經營理念、管理及預防不誠信行為產生，並對公司智慧財產權負保密義務，為確保同仁都能知悉法令規範進而遵循，以上課程經全員實施考試且成績須達80分以上始為合格。
• 近年來企業因為資訊數位化加速發展，因此公司更需要重視資訊安全防護，於2025年透過「ISO27001資安防護與個資保護教育訓練」、「AI應用與資安防範課程」以及「社交工程與密碼防護策略」等資安議題教育訓練，幫助同仁了解在數位時代下如何對個人、公司資料做更友善的保護。

2025 年教育訓練實績

鑽石投資在2021年8月新制定「新進人員輔導員制度」規範，公司內部設有輔導員制度，由公司將指派主管或資深同仁擔任輔導員，協助新進同仁及早掌握公司營運、部門業務及工作職掌。

鑽石投資的人力資源管理依循「徵才、育才、留才」三大主軸架構，在留才面向，公司依產業特性、市場行情、未來發展做薪酬制度訂定的參考，並依公司營運目標達成情況及部門、員工績效考核成果等提供適當的獎勵給具有貢獻度的員工；並以員工認股權等激勵機制，激勵同仁與公司一同創造營運績效及長期價值。公司薪酬政策以同仁職務職責為基礎，員工薪資報酬不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、工會社團等有所不同而有所差異。公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享，給薪符合勞基法規定。薪酬政策係以職務及職責為基礎，獎金則依據年度績效考核結果發放，敘薪及獎金不會因為性別而有差別對待。