本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，2022年女性員工平均占全體員工比為65%，女性主管平均占全體主管比53.8%。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
推動性別平等政策
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性別目標 |
具體作法 |
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建構友善就業環境 |
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維繫婚育年齡女性職續留任職場 |
辦理育嬰留職停薪復職協助措施，協助申請育嬰留職停薪之受雇者復職。 |
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重塑中高齡勞動價值，避免女性提早退休 |
推動彈性工作時間 |
