薪酬福利

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薪酬福利

人才为企业之本，钻石提供给员工具竞争力的薪资福利。并秉持与员工成就共享的理念，积极培育与激励人才。

薪资奖金

  • 员工认股
  • 年度调薪
  • 绩效奖金
  • 年终奖金

福利活动

  • 年节礼金或礼品
  • 员工婚丧喜庆补助
  • 年度员工旅遊/社团活动
  • 定期办理员工健康检查
  • 员工休憩室/阅览室
  • 设置研磨咖啡机供同仁
    免费使用

费用补助

  • 子女教育补助
  • 员工外部训练补助
  • 停车位费用补助

保险制度

  • 享有劳保、健保、
    劳工退休金
  • 员工团体保险
  • 退休抚卹制度

绩效考核制度

我们尊重专业、关心每位员工的职涯发展，以企业文化为核心，提供多元的发展及学习管道，让员工可以发挥专业职能，成就自己；并以公开透明绩效管理制度（目标管理和职能管理），协助员工制定学习发展方向及职涯规画依据。

新人教育训练 + 工作辅导员制度：

新人训后，由辅导员和单位主管定期了解工作状态并进行三个月试用评核，适时给予反馈及协助。

绩效管理：

依据绩效管理办法，每年度两次考核，包含工作目标（KPI）占 70% 以及职能评核占 30%，做为调薪及各项奖金或奖励方案发放之依据。

绩效考核回馈机制：

评核主管透过绩效面谈设定工作目标，于评核后给予具体可执行的回馈、指导与建议。
新进人员考核

目的

客观评估新进同仁于该职务之表现能力及适合程度

实施状况

参与考核通过率100%（新进同仁留任率 100%）

对象

到职3个月之新进员工
绩效考核

目的

为达成公司目标、提高公司绩效、客观公平的评估同仁表现与发展员工能力

实施状况

参与考核通过率100%

对象

全体同仁

薪酬

钻石生技的薪酬政策以同仁职务职责为基础，叙薪不因性别而有差异。公司亦愿意将经营成果及获利与员工分享，逐年全时员工薪资平均数及中位数皆有提升

退休制度与其实施情形

依劳工薪资总所得提拨6%至员工个人退休金专户；有自愿提缴退休金者，另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴至劳保局之个人退休金专户。

员工工作环境与人身安全

设置安全卫生管理主管，办理劳工安全卫生管理事项，实施自动检查及作业环境测定，持续改善各项全卫生措施，营造安全、健康、舒适、友善的工作环境。加强办理各项安全卫生教育训练及宣导、演练，有效强化员工作业安全意识、智能及应变能力，以保障员工作业安全。定期办理员工健康检查，关怀员工健康。

新冠疫情的防疫措施

拟定多面向的防疫措施与防疫应变计画、居家办公措施，以及劳工健康管理机制。各项措施包括：
  • 办公区域每週定期加强消毒
  • 视讯会议及远端办公系统，员工分组、弹性工时分流上班
  • 在大楼各出入口设置防疫门、会议室内设置酒精消毒液
  • 提供员工口罩、护目镜等防护用品 
  • 提供有需要的员工快筛试剂自行检测
  • 建立自主回报机制，每日掌握员工健康状况
  • 定期防疫宣导及教育训练

性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法

为保障性别平等工作权利，使员工免于性骚扰之工作及服务环境，订有「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，设立性骚扰申诉管道，以确保能适时采取预防、纠正、惩戒及处理改善等措施，营造健康的工作环境。

受理申诉之管道

申诉电子信箱：hr@diamondbiofund.com