钻石投资依循联合国永续发展目标「SDGs 3：促进健康与福祉」、「SDGs 5：性别平权」、「SDGs 8：提升经济成长及就业」，打造友善、激励的工作环境，鼓励员工提昇自我价值，我们深信企业实现永续经营，持续建置及发展人才是绝对的成功关键。公司从多面向提升人力资源资本，透过多元的学习管道以及丰富的学习课程让员工具备应对的各项新挑战的专业知识、沟通管理能力同时兼顾身心的调适。
2024年教育训练指标
钻石投资在人才培育上持续投入资源，期许同仁能与公司一同成长，在2024年透过通识教育在组织中打造学习氛围，期许能提升专业及ESG通识职能，以下是我们的员工职涯发展计画及学习活动成果：
2024 训练指标
组织ESG内化活动
透过年度安排ESG教育训练课程，提升同仁对ESG观念的认知，并将相关理念内化至日常工作当中，于2024年安排「TCFD教育训练」、「永续绿生活」、「从今天开始的永续生活!简单实践SDGs」共三场ESG相关课程。
诚信经营观念提升
提升同仁诚信经营观念，新增及规划诚信经营政策相关教育训练内容，并鼓励全体同仁参与。
于新人报到当天，安排「诚信经营守则」训练课程，从新人训练给予诚信经营知识并落实相关政策。
每年度举办「诚信经营守则」与「法令遵循」之年度教育训练。2024年共安排2场相关课程，分别于7月进行「员工智财概念及营业秘密保护」，参加人次为18人，及10月进行「诚信经营及防范内线交易」，参加人次为20人，前述2教育训练课程共计4小时，皆以全体同仁为受训对象，其中利用案例探讨方式强化诚信经营理念、管理及预防不诚信行为产生，并对公司智慧财产权负保密义务，为确保同仁都能知悉法令规范进而遵循，全员实施考试且成绩须达80分以上始为合格；另于9月邀请调查局针对中高阶主管进行「营业秘密与资通安全」课程，透过实际案例分享，让各主管了解营业秘密保护的重要性，并期许能将相关重点带回与单位同仁分享。
近年来企业因为信息数位化加速发展，因此公司更需要重视信息安全防护，于2024年透过「个资及智慧型手机安全防护」、「个人资料防护实务」、「物联网安全与近期资安案例解析」以及「企业肃贪暨资安宣导」等资安议题教育训练，帮助同仁了解在数位时代下如何对个人、公司资料做更友善的保护；另有针对各单位主管以及稽核人员实施“资安灾变时各单位分工及注意事项”之课程宣导，提升员工资安意识以及运行资安演练。
2024年教育训练实绩
| 课程类别 | 人次 | 总时数 | 平均时数 | 费用(元) |
| 专业职能训练（含外训） | 35 |
98 |
3.92 | 27,500 |
| 通识训练 | 164 | 264 | 10.56 | 0 |
| 新人训练 | 12 |
36 |
3 |
0 |
| 总计 | 211 | 398 | 17.48 | 27,500 |
钻石投资在2021年8月新制定「新进人员辅导员制度」规范，公司内部设有辅导员制度，由公司将指派主管或资深同仁担任辅导员，协助新进同仁及早掌握公司营运、部门业务及工作职掌。
钻石投资的人力资源管理依循「征才、育才、留才」三大主轴架构，在留才面向，公司依产业特性、市场行情、未来发展做薪酬制度订定的参考，并依公司营运目标达成情况及部门、员工绩效考核成果等提供适当的奖励给具有贡献度的员工；并以员工认股权等激励机制，激励同仁与公司一同创造营运绩效及长期价值。公司薪酬政策以同仁职务职责为基础，员工薪资报酬不因性别、种族、宗教、政治立场、婚姻状况、工会社团等有所不同而有所差异。公司亦愿意将经营成果及获利与员工分享，给薪符合劳基法规定。薪酬政策係以职务及职责为基础，奖金则依据年度绩效考核结果发放，叙薪及奖金不会因为性别而有差别对待。
