多元平权的职场

钻石投资以人才为实践永续经营的基石，推动多元、包容、平等的友善职场可吸引更多优秀人才加入，同时性别多元化的团队可提供广泛的见解及创新思维，提升公司的竞争力。

依循联合国永续发展目标「SDGs 3：促进健康与福祉」、「SDGs 5：性别平权」、「SDGs 8：提升经济成长及就业」，打造友善、激励的工作环境。公司重视工作人权以及性别平等，在选才、任用以及升迁方面，注重男女平权。公平对待每一位同仁，不会因为性别的不同而有所偏见或限制发展，每位同仁都有均等的机会可以表现并突破自己。

截至2024年底钻石投资员工总数为25名，全数为非定期合约之正职员工，平均年龄为44.7岁，其中50岁以下佔总人数80%，以青壮年人才为主力，为钻石投资带来稳定及创新的能量，同时拥有灵活性及坚实的态度，带领年轻同仁面对生技产业的挑战。

钻石投资落实性别实质平等，工作中皆不因员工性别、年龄、宗教、种族、政治倾向与婚姻状况而有差异，给予稳定的工作环境及保障。2024年性别任职比例男：女为32 : 68，高阶主管(经理级(含)以上主管)女性佔比63.64%，整体管理职男性与女性主管佔比为31：69，在员工发展落实性别平等，给予稳定的工作环境及保障。

公司重视工作人权以及性别平等，在选才、任用以及升迁方面，注重男女平权。公平对待每一位同仁，不会因为性别的不同而有所偏见或限制发展，每位同仁都有均等的机会可以表现并突破自己。

为保障性别平等工作权利，使员工免于性骚扰之工作及服务环境，钻石投资订有「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」，并且设立下述性骚扰申诉专线及电子邮件邮箱，以确保能适时采取预防、纠正、惩戒及处理改善等因应措施。2024年无歧视及性骚扰情事发生。
申诉电话：02-2703-1338 分机558
申诉电子邮箱：hr@diamondbiofund.com