劳动人权

人权主题

管理办法与减缓措施

补偿措施

2024运行成效

安全健康的工作环境

• 职场备有乙级职业安全卫生管理员。
• 落实职业健康与安全管理，定期识别及评估成效，提升职场环境健康，降低职业伤害之隐忧。
• 每年定期举办职业安全卫生相关教育训练，并为提供必要的保险。

• 定期安排职场健康安全讲座。
• 提供充份的医疗协助。
• 定期安排员工健康检查，因职业原因致不能商应原有工作，将弹性变更作业场所或缩短工时等适当措施。
• 若发生职业灾害或因工产生重大职业伤害，将依法给予假期及薪资补偿。

1. 无因工产生重大职业病
2. 无发生职业灾害

同工同酬

• 「薪资报酬委员会」每年依照整体经济环境及同仁工作绩效表现进行薪资调整
• 建立公平公正之考核系统，做为员工叙薪、奖金及升迁之依据。

• 落实内部公平与提升外部竞争力为目标。
• 参考同业薪调，订定薪酬级距表，评估同仁薪资水平。

1. 员工考核比率100%

集会结社与言论自由

• 尊重员工会结社自由，同仁亦可自由参与外部劳动组织。
• 建立「内部沟通与申诉管道」 hr@diamondbiofund.com

• 未成立工会，但是依法定期召开劳资会议，尊重员工集会结社自由。
• 提供申诉邮箱管道，协助员工改善职场任何重大情事。

1. 无相关申诉情事
2. 举行四次劳资会议

禁止雇用童工

• 聘用及报到程序需亲自办理。
• 确实检验人员其身份及文件，确保其文件真实性。

• 一旦发现童工，将立即撒离工作岗位，并安排符合法令之健康检查，确认其身体健康未受影响。

1. 未有雇用童工之情事

合理工时

• 每月检视各部门超时加班状况并适时予以提醒。
• 若需于正常工作时间外工作之必要者，经劳资会议同意方得延长，延长之工作总时数不得超过法令规定46小时。
• 若各部门主管因工作需要经所属人员同意指派加班，应事先申请并事后核准。

• 经查若具强迫劳动或超时工作之实，要求主管进行必要之改善措施，并依法给予薪资补偿。
• 若经常发生超时工作之情事，应适时优化工作流程，降低其人力与工时。

1. 无超时加班之情事
2. 无相关申诉情事

禁止强迫劳动

• 由人资单位主动定期与同仁进行对谈。
• 符合所在地之法律申请与雇用外籍工作者。

• 经查若具强迫劳动或超时工作之实，要求主管进行必要之改善措施，并依法给予薪资补偿。

1. 无强迫劳动之情事
2. 无相关申诉情事

禁止人口贩运

• 监督聘雇程序符合标准，杜绝人口贩运风险。

• 一旦发现将立即撒离工作岗位，并通报警政单位配合调查处理。

1. 无贩运人口之情事
2. 无相关申诉情事

家庭生活权

• 依法运行人员工作时数管理，定期检视同仁每月工作时数，应符合法令规定，确保无超时超量。

• 提供各项福利措施，落实关怀员工，强化劳逸平衡。

1. 无超时加班之情事
2. 年度无相关申诉情事

性别平等与性骚扰防治

• 将人权政策落实于选、用、育留作业流程，无性别差异。
• 落实同工同酬，享有公平福利、升迁条件及失业保障，并定期揭露性平数据。
• 定期安排职场性骚扰防治课程，于职场设置反性骚扰之防护。

• 若发生性别歧视、性骚扰等情事，将视情况进行人员职务或工作区域之调整。
• 违反者将依公司办法予以惩处，若情节重大者，将以法办理。

1. 性平相关数据请参考本章性别平权章节内容

工作场所歧视与霸凌

• 订有《性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法》。
• 建立「内部沟通与申诉管道」hr@diamondbiofund.com
  

• 若发生性别歧视、性骚扰等情事，将视情况进行人员职务或工作区域之调整。
• 违反者将依公司办法予以惩处，若情节重大者，将以法办理。

1. 无相关申诉情事

环境污染

• 建立投资标的ESG声明书，每年检视各投资标的运行情形

• 若投资标的发生环境污染事件，要求以最短时间应变处理，降低污染范围并负起补偿与恢復责任。

1. 投资标的100%签属ESG声明书
2. 无相关申诉、裁罚情事

个人资料保护与隐私权

• 订有《个人资料保护管理办法》，以避免人格权受侵害。
• 定期举行教育训练。
• 签署个人资料-蒐集、处理及利用之告知暨同意书。

• 于工作职场上，发生个人资料遗失、外泄等，应通报总管理部门(人资单位)，儘速通知当事人并采取改善措施。
• 持续安排人员教育训练，强化员工资安意识，并遵守员工诚信、操守准则。

1. 无相关申诉情事
2. 举行个资防护教育训练，课程时数2小时